2019年马上就要过完了，迎来了2020年，各位网友最关心的一定是放假问题，小编为大家第一时间设计了这款节假日放假安排时间表，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排，高清免费，需要的朋友赶快看看吧！

2020放假安排表

1.元旦：2020年1月1日放假，共1天。

2.春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

3.清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4.劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

5.端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。

6.国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

相关说明

国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）实施的最后一年。

按照“三步走”战略安排，2020年中国将实现全面小康。

5月1日——上海世博会成功举办10周年纪念。

5月12日——汶川地震12周年祭

6月7号——哈尔滨工业大学建校100周年。

6月21日——日环食。

7月31日——北京申冬奥成功5周年。

8月15日——日本宣布无条件投降75周年以及雷锋逝世58周年。

9月3日——中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年。

9月18日——九一八事变89周年。

10月1日——中华人民共和国成立71周年。

2020年法定节假日加班费怎么算?

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

加班费计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。此文以齐鲁人才网发布的山东省平均薪酬为基数。(注：本文所有薪酬数据均来自齐鲁人才网正在发生交易的求职招聘数据。)